Il dipartimento labour dello Studio Pedersoli presta consulenza e assistenza alle imprese in tutte le tematiche giuslavoristiche afferenti sia la gestione delle risorse umane sia l’organizzazione aziendale.

Attraverso un approccio dinamico si propone di ricercare soluzioni pratiche ritagliate sulle specifiche esigenze della clientela. Il dipartimento fornisce consulenza day-by-day ai propri clienti nell’ambito delle relazioni industriali, nelle operazioni straordinarie (es. fusioni, acquisizioni, trasferimenti di azienda e di ramo d’azienda), nelle procedure di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale, affiancando le imprese nei rapporti sindacali, anche nelle sedi istituzionali, nei processi di esternalizzazione attraverso gli appalti, nonché in ambito di sicurezza sul lavoro.

Il team ha sviluppato una consolidata esperienza nella gestione dei rapporti con amministratori e top management, in particolare per quanto riguarda la definizione di piani di incentivazione basati su strumenti di partecipazione al capitale sociale, nell’ambito del contenzioso giuslavoristico opera a fianco del datore di lavoro o nell’interesse di top manager d’azienda, anche nelle fasi negoziali pre-contenziose e transattive.

Nell’ottica di garantire le migliori sinergie tra i diversi dipartimenti dello Studio, la practice si è consolidata nell’assistenza nelle operazioni di Corporate M&A per quanto riguarda tutti i profili del diritto del lavoro, sia nella fase di acquisizione sia nei successivi processi di integrazione ed eventuale riorganizzazione.

Il dipartimento offre supporto alle imprese anche nell’implementazione e nella gestione quotidiana degli aspetti legati al trattamento dei dati personali. In particolare, in tale ambito, ha maturato esperienze tanto nell’integrale implementazione della normativa nazionale e sovranazionale vigente in materia, quanto nella pareristica e nell’analisi di specifiche realtà aziendali, oltre che nell’ambito di operazioni di Corporate M&A, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali e illustrando l’importanza della “cultura dei dati” all’interno di ogni forma di organizzazione.